La mejor opción si precisa asesoría laboral

Si busca expertos en asesoría laboral en Madrid, Nosotros daremos la mejor respuesta a las necesidades de su empresa o negocio.
Servicios prestados de Asesoría Laboral:

• Inscripción de empresas y autónomos (y modificación de datos de las cuentas de cotización).
• Altas, bajas y variación de datos.
• Contratos de trabajo: análisis de posibles bonificaciones y beneficios fiscales, redacción de cláusulas contractuales, prórrogas y registro en el Servicio de Empleo.
• Nóminas y seguros sociales.
• Preavisos, finiquitos, cartas de fin de contrato o de despido, certificados de empresa.
• Declaraciones trimestrales de retenciones (modelo 111), declaración anual (modelo 190) y certificados de retenciones.
• Gestiones ante la Seguridad Social: partes de bajas y altas médicas y de accidentes de trabajo, vidas laborales y certificados de estar al corriente del pago.
• Representación ante la Inspección de Trabajo, en actos de conciliación ante el SMAC y en juicios laborales: despido y cantidad.

Régimen de Empleados de Hogar
• Altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social: modificaciones de contrato, horas o domicilio.
• Contratos de trabajo, nóminas y finiquitos.

Despido objetivo: causas económicas y pérdidas o disminución de ventas

En ocasiones, lamentablemente, es inevitable despedir un trabajador porque la situación económica de la empresa no permite su continuidad. Así sucede en caso de la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas, si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.

Es necesario comunicar por escrito al trabajador su despido explicándole la causa. Al mismo tiempo que se entrega la comunicación por escrito al trabajador hay que hacerle entrega de la indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 1 año de indemnización. Si la situación económica de la empresa impide el abono de la indemnización debe reflejarse en la comunicación por escrito no afectando a la validez del despido, sin perjuicio claro está, de la posibilidad de reclamar dicha indemnización por el trabajador.

El despido exige su preaviso con una antelación de 15 días. La falta de cumplimiento del preaviso exige indemnizar los días de su incumplimiento, pero no afecta a la validez del despido.